Il Programma intende legare le attività di gestione delle risorse umane alla strategia e ai processi attraverso l’innovazione delle metodologie di gestione delle risorse umane e delle misurazioni delle performance.
La nuova edizione del Percorso executive HR Business Leader è stata riprogettata con alcune aziende facenti parte della compagine societaria di MIP, nello specifico sono stati coinvolti i Dipartimenti HR delle seguenti aziende: Bip, Danieli, Edison, IBM, Luxottica, OTB, TIM, Whirlpool; tutti i moduli del percorso sono stati ridisegnati a fondo, incorporando gli stimoli e gli approfondimenti provenienti dai Dipartimenti HR delle imprese coinvolte.