L’emergenza sanitaria ha posto la PA di fronte ad evidenti sfide ed opportunità rispetto al tradizionale modello organizzativo e di lavoro. Lo smart working rappresenta una delle più rilevanti tematiche di sviluppo per le organizzazioni pubbliche, con potenziali risvolti positivi in termini di produttività, benessere organizzativo e supporto alla trasformazione digitale. Perché il lavoro agile diventi la nuova di modalità di lavoro, tuttavia, è importante porre attenzione ad aspetti organizzativi, legislativi e al ripensamento del modello di monitoraggio e misurazione della performance.
Promosso dal MIP – la Graduate School of Business del Politecnico di Milano insieme a Fondazione Marco Biagi*, il percorso coinvolge docenti esperti delle tematiche trattate e prevede testimonianze di buone pratiche dal mondo della PA.
* La Fondazione Marco Biagi è stata costituita nel dicembre del 2002 dalla Famiglia Biagi e dall’Università di Modena e Reggio Emilia, a pochi mesi dalla morte di Marco Biagi, per onorare la memoria del professore ucciso per mano delle Brigate Rosse. È una fondazione universitaria con l’obiettivo di coadiuvare l’Università di Modena e Reggio Emilia nello svolgimento della sua missione di sviluppo della cultura, della ricerca, dell’alta formazione e della Terza missione contribuendo al potenziamento dei rapporti tra Università, territorio e mondo del lavoro.
