Comprendere l’effetto il fenomeno dello Smart Working e l’impatto che la sua applicazione ha avuto nella Pandemia
> Illustrare un possibile approccio per l’implementazione dello Smart Working nel Post Covid-19
> Discutere i possibili impatti sulle organizzazioni, il mercato del lavoro, lo sviluppo delle città e la
società nel suo insieme
> Comprendere il fenomeno della Digital Transformation, il suo impatto su occupazione,
professionalità e competenze e l’effetto che su questo ha avuto la Pandemia
> Analizzare le peculiarità del cambiamento innescato dalla digital transformaton e presentare un
possibile percorso per definire e implementare una People Strategy coerente con le sfide della
Digital Transformation
> Analizzare l’impatto che le tecnologie digitali e l’uso avanza degli HR Analytics stanno avendo ed avranno in futuro sui processi di gestione delle risorse umane e sulle competenze e ruoli della
direzione HR
> Comprendere come sta cambiando l’ecosistema dell’innovazione digitale per l’HR e come
relazionarsi in modo consapevole e strategico con l’offerta di servizi tecnologici per l’HR