La #MIPexperience continua in azienda!

Cosa c’è di meglio per uno studente della possibilità di toccare con mano le realtà aziendali per capire meglio quale percorso professionale si vuole intraprendere?

Proprio per questo gli allievi dei nostri Master hanno la possibilità di entrare in contatto in modo continuativo con il mondo del business attraverso varie attività, tra cui anche le company visit.

Si tratta di visite in azienda che si articolano in vari momenti. I responsabili HR, per esempio, presentano i valori, i principi, l’organizzazione del polo aziendale in cui ci si trova, oltre alle possibilità di carriera offerte.

Durante l’incontro con i manager di linea, invece, si parla delle best practice messe in opera dall’azienda, mentre durante il tour guidato gli allievi possono toccare con mano quello che accade sulla linea di produzione.

Tutto questo permette agli studenti dei nostri Master di conoscere in modo approfondito – e dall’interno – l’organizzazione aziendale, entrando personalmente in contatto con le funzioni e i ruoli che hanno sempre sognato di ricoprire. Infatti, tramite un’analisi diretta del contesto professionale, la raccolta di informazioni utili per attivare un processo decisionale e l’individuazione dei punti di forza ed eventuali aree di sviluppo, gli studenti saranno in grado di pianificare e definire sempre meglio strategie per il raggiungimento dei propri obiettivi di carriera.

I nostri studenti sono in grado di rimanere costantemente aggiornati sui trend del mercato del lavoro e sulle nuove competenze richieste per essere competitivi grazie agli strumenti sviluppati e alle relazioni che la nostra Scuola ha saputo creare e consolidare con le aziende leader sul mercato del lavoro sia italiano che internazionale.

Talent Networking Day

Il prossimo 19 settembre aziende e candidati MIP si incontreranno in occasione della seconda edizione del Talent Networking Day presso il MIP Politecnico di Milano, nel Campus Bovisa.
La giornata inizierà con i Coffee Chat di circa 30-45 minuti, con l’obiettivo di favorire uno scambio informale tra recruiter e candidati, prima dei colloqui one to one.

A seguire le aziende potranno aprire i propri desk per le job interview all’interno di un’area dedicata in uno dei 5 corner tematici: Technology & Digital Industrial & Energy| Retail & Consumer Goods| Luxury, Fashion & Lifestyle| Consulting & Finance.
La mattinata terminerà con il networking lunch, riservato ai recruiter coinvolti la mattina e ai responsabili del Talent Acquisition delle aziende partecipanti.

Il Talent Networking Day è dedicato ai diplomati dei Master Internazionali in Business Administration:

I candidati hanno un background internazionale ed una seniority di 3-7 anni in settori eterogenei e aree funzionali quali: Sales & Business Development, Strategy, Operations, Marketing&Communication, Analytics and Big Data, PM, Digital Transformation.

Parteciperanno, inoltre, anche gli allievi del Master Internazionale in Industrial Management:

Durante il Talent Networking Day gli employer avranno l’opportunità di:

  • condividere iniziative di recruitment e job opportunities
  • entrare in contatto e selezionare i migliori talenti
  • accedere ad un bacino di talenti con un background internazionale (sono rappresentate più di 20 nazionalità)
  • accedere al networking di hr, recruiters e line managers

Inoltre, le aziende avranno l’opportunità, una volta confermata la loro partecipazione, di pubblicare posizioni di lavoro prima dell’evento e ricevere direttamente le application dei candidati che incontreranno on campus.
Ulteriori dettagli in merito alla pubblicazione degli annunci verranno condivisi a valle della registrazione.

AGENDA
  • Ore 8.45 – 09.15 Registrazione aziende
  • Ore 09.15 – 10.00  Coffee Chat recruiter e candidati
  • Ore 10.00 – 13.15 Apertura degli stand aziendali e colloqui one to one
  • Ore 13.15 -14.15 Networking Lunch
Tra le aziende che hanno partecipato alle scorse edizioni:

Accenture|Amplifon| Ariston Thermo|Axpo Italia|Azimut Yatch|Bain&Company|BTO Research| Business Integration Partners|BTS|CNH Industrial|Credite Agricole, Costa Crociere|Danieli|Dassault Systémes| Edenred|| Electrolux| Eli Lilly|Epta|Hilti| Hyundai Motor Company Italy|IBM|Lastminute.com| Leroy Merlin|Lyreco|Luxottica|L’OreaL Italia|Marriott International| Marsh| McKinsey&Company|MediaWorld|Michael Kors|Microsoft|Moleskine|Moncler|Nestlé Italiana| Novartis Farma| OTB|RGI| Salini Impregilo| Sandvik| SIA| Sisal| Snam|TeamSystem| UniCredit| Whirlpool|Vodafone

Modalità di partecipazione

La partecipazione all’evento è riservata ad un numero limitato di aziende del network MIP. Le adesioni verranno confermate fino ad esaurimento dei posti disponibili.
Per maggiori informazioni si prega di contattare la Unit Company Engagement& Partner Care
T. 02 2399 2832 – 2847 – 4898

Informazioni utili

19 Settembre 2019|h 9.00 – 13.30
Politecnico di Milano – Campus Bovisa|Edificio BL 28 Glass Room 1 Piano
Via Raffaele Lambruschini 4B, Milano 20156

MBA Career Services & Employer Alliance – European Conference

La quarta rivoluzione industriale e l’Intelligenza Artificiale stanno avendo un grande impatto sull’evoluzione del mercato del lavoro e sulle skill ricercate nei lavoratori di domani.

Di questo si è parlato alla conferenza annuale tenuta da MBA Career Services & Employer Alliance, il principale fornitore di istruzione, informazioni e competenze per il supporto e lo sviluppo degli studenti MBA.

Uno degli aspetti interessanti emersi durante l’evento è che, a differenza di quanto si possa immaginare, l’Intelligenza Artificiale ha uno stretto legame anche col mondo delle soft skill.
Infatti, in uno studio di LinkedIN, si mostra come la crescita dell’AI non faccia che accrescere l’importanza delle soft skill.
Questa previsione indica che tra le competenze più richieste dal mondo del lavoro negli anni a venire ci saranno skill come analysis & problem solving interpersonal relationships & leadership, time management, self awareness & self development.

Di fronte a questo tipo di cambiamenti, è quindi importante per la nostra Scuola mantenersi aggiornati sulle nuove sfide che si troveranno ad affrontare gli studenti e sulle nuove competenze digitali ricercate dai recruiter.

L’MBA CSEA European Conference ha rappresentato non solo un’occasione per approfondire questi temi ma anche un momento di incontro e di condivisione di idee e di metodologie tra le più importanti Business School internazionali. Ecco perché all’evento tenutosi a Berlino ad aprile c’era anche il Career Development Center del MIP.

Global Talent Recruiting Day

Scendono in campo a San Siro pieni di determinazione, sogni nel cassetto e aspettative. Ai piedi non hanno gli scarpini da calcio, ma tacchi alti. Non indossano maglie e calzoncini ma giacca e cravatta.

Sono gli studenti dei Master Internazionali che, il 12 aprile, hanno varcato le porte dello Stadio di San Siro per giocare una partita importante per la loro carriera, il Global Talent Recruiting Day.

L’evento, organizzato anche per celebrare il 40° anniversario del MIP, ha visto la partecipazione di 50 aziende italiane e internazionali, 125 recruiter e 230 studenti internazionali, e la presentazione di 225 posizioni aperte.

Pronti per il Global Talent Recruiting Day?

Il Global Talent Recruiting Day è alle porte e presto gli studenti dei Master Internazionali avranno la possibilità di incontrare 50 Aziende e circa 130 tra Manager e Recruiter.
Una grande opportunità per iniziare a gettare le basi del loro futuro percorso professionale. Tuttavia rimane un ultimo scoglio da superare: il colloquio.

Proprio come nelle partite – dopo tutto saremo allo Stadio di San Siro quel giorno – anche nei colloqui di selezione è l’allenamento a fare la differenza.
Un allenamento che è iniziato vari mesi fa grazie al supporto del Career Development Center, che ha organizzato attività, workshop, incontri e lezioni volti a preparare al meglio i candidati.

Scrivere un CV convincente e una cover letter efficace sono dei passi imprescindibili, ma non sono che l’inizio! Infatti, grazie al workshop “Job Interview Preparation”, gli studenti dei Master Internazionali hanno imparato a costruire il proprio storytelling, mentre durante l’Assessment Center Simulation, hanno potuto allenarsi alla soluzione dei business case.

Tuttavia non basta conoscere bene sé stessi e le proprie potenzialità per colpire i recruiter: è importante anche essere ben informati sull’azienda, sulla mission, sugli obiettivi e sulle soft skill richieste ai candidati.

Qui entra in campo il forte legame che il MIP ha da sempre con le imprese: HR e manager vengono spesso in aula per presentare i valori aziendali e illustrare il tipo di profilo ricercato agli studenti, anche grazie al supporto del team Partner Care e Company Engagement, che dialoga con le aziende mostrando loro le opportunità di collaborazione in termini di Talent Acquisition, Employer Branding e Networking.

 

 

Pronti, partenza, via: che il colloquio abbia inizio!

Un processo di selezione è un po’ come una maratona. Difficilmente riesci ad arrivare in fondo se non hai alle spalle le qualità e l’allenamento giusti. Così se i nostri studenti costruiscono durante l’MBA il bagaglio di conoscenze che farà risaltare il loro CV, le simulazioni e i workshop organizzati dal Career Development Center rappresentano l’allenamento ideale per il colloquio in sé.
L’asticella poi si alza quando parliamo delle società di consulenza, che spesso propongono ai candidati dei “case interviews”. Infatti, in un processo di selezione già impegnativo di per sé, i business case rappresentano per i candidati un’ulteriore sfida.
Ecco perché il Career Development Center fornisce fin dall’inizio dell’MBA consigli e materiali utili alla preparazione per questo tipo di colloqui. Tuttavia, cosa c’è di meglio di un’esercitazione guidata?
Per l’occasione è tornato in aula il nostro Alumnus Maurizio Paolella, Senior Vice President at AlixPartners London, pronto a mettere la propria esperienza a servizio degli studenti.

“Durante la selezione, uno dei principali obiettivi comuni di Intervistatore e Candidato è di far emergere le qualità di quest’ultimo” – spiega Maurizio. –“ Nella consulenza, il business case è senz’altro uno strumento utile per la ricerca delle competenze. Dal momento che “non c’è mai una seconda occasione per fare una buona prima impressione”, diventano fondamentali la preparazione ed imparare a sentirsi a proprio agio in una situazione di stress: in questo modo si riuscirà a dare il meglio sé, ampliando a piccoli passi la propria comfort zone.”

Grazie a questo workshop, gli allievi MBA hanno scoperto un modo interattivo e divertente di migliorare le proprie competenze di gestione dei colloqui. La lezione si è divisa in due parti. Una con attività di ice-breaking, durante la quale hanno imparato a presentare il proprio percorso professionale in modo efficace e conciso, e una seconda con un role play volto a simulare i principali errori fatti dai candidati durante la discussione di business case.

MBA: una preparazione che fa la differenza

Preparazione: ecco la parola chiave. È questo il valore aggiunto che viene riconosciuto dalle aziende ai candidati dell’International Full Time MBA del MIP.

Questo anche grazie al lavoro del Career Development Center, team di Career Advisor che in collaborazione con professionisti HR, consulenti e coach, consente agli studenti MBA di sviluppare competenze per la definizione, la costruzione e la gestione continua del percorso professionale.

La preparazione degli studenti inizia fin dal primo giorno del Master, attraverso un percorso di Career Development graduale ed articolato.

Gli studenti infatti, vengono presi per mano e accompagnati nel self-assessment delle competenze hard e soft, nella comprensione del mercato del lavoro e nella definizione dei propri obiettivi professionali sia a lungo che breve termine. A questo si aggiungono simulazione di colloqui e la restituzione di feedback individuali.

Inoltre, il team del Career Development Center assiste i candidati nel perfezionamento degli strumenti per la presentazione sul mercato del lavoro, dal CV alla lettera di presentazione, fino al profilo Linkedin.

Tuttavia, non basta sapere come cercare un’opportunità professionale, ma anche dove. Ecco perché vengono messi a disposizione gli accessi a canali preferenziali per la ricerca di lavoro, non solo a livello nazionale ma anche internazionale, e a una piattaforma digitale dedicata con più di 2000 aziende internazionali – di cui 200 circa partner della Scuola.

A tutte queste attività si aggiungono gli eventi organizzati on campus: come le presentazioni aziendali e le occasioni di networking organizzate dal MIP, come ad esempio gli MBA Recruiting Days.

Uno dei parametri di  valutazione è la soddisfazione delle aziende, che riportano un ottimo livello di preparazione dei candidati, che si fanno così ambasciatori della Scuola.

 

 

 

Recruiting Day: alla ricerca dell’abbinamento perfetto

Per i candidati dell’International Full Time MBA, la scelta del project work è un momento importante. Dopo essere tornati per un anno sui banchi di scuola, è arrivato il momento di riaffacciarsi sul mercato del lavoro forti di nuove esperienze e conoscenze. Non solo quelle apprese sui libri, ma anche quelle imparate dai manager e dai recruiter entrati in aula in questi mesi.

Il forte rapporto che la Scuola ha con il mondo delle imprese, infatti, permette di offrire agli studenti esperienze sul campo, company visit e testimonianze aziendali: tutti elementi che contribuiscono ad arricchire il percorso formativo.
È proprio in virtù di questo rapporto privilegiato con le aziende che gli allievi possono partecipare periodicamente a delle sessioni di recruiting riservate.

 

Il 18 gennaio è il turno degli International Full Time MBA, per i quali i team del Career Development Center e del Company  Engagement & Partners Care hanno organizzato un Recruiting Day ad hoc.
Ventisette aziende di cinque settori diversi – Consulting & Finance, Energy & Industrial, Luxury, Fashion, Lifestyle, Retail & Consumer good e Technology & Digital – saranno al MIP per una mattinata di colloqui e di networking.
I nostri studenti avranno il piacere di incontrare Amplifon, Ariston Thermo Group, Axpo Italia, Azimut Benetti, BTS, Costa Crociere, Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A, Electrolux, Eli Lilly, Epta, Gruppo bancario Crédit Agricole Italia, Hilti Italia, Hyundai motor company Italy, IBM, lastminute.com Group, Leroy Merlin, Lyreco Italia, Marriott International, Marsh, McKinsey & Company, MediaWorld, Moncler, Salini Impregilo, SIA, TeamSystem, Whirlpool e Snam

Una situazione perfetta sia per gli MBA, che sono alla ricerca dell’azienda dove svolgere il proprio project work, che per le aziende, che hanno la possibilità di incontrare in un contesto “riservato” i candidati e di selezionare i migliori talenti.
Inoltre, le aziende hanno potuto studiare in anticipo i profili dei candidati grazie alla innovativa piattaforma digitale dove è possibile accedere alla Talent Bank del MIP, pubblicare il proprio profilo aziendale e promuovere le posizioni aperte.

Al di là della Talent Acquisition – tema portante della giornata – alle aziende viene offerto anche un momento di networking, utile per confrontarsi sulle ultime tendenze del mondo del lavoro e sui servizi messi a disposizione dalla Scuola.